Vyplatí se vrátit k bývalému zaměstnavateli?

Po odchodu jste možná přemýšleli, že bývalý zaměstnavatel nebyl tak špatný. Nebo se naopak nová práce nevyvedla. Návrat bývá rychlé řešení, ale i past, pokud se nezměnily důvody, kvůli kterým jste odešli. Rozhodnutí vyžaduje chladné srovnání. Pomůže určit, kdy se návrat vyplatí a kdy je lepší jít jinam.

Kdy se návrat vyplatí

Dává smysl, pokud důvod odchodu zmizel. Vedoucí, který vás trápil, odešel, projekt skončil nebo firma změnila přístup. Zeptejte se bývalých kolegů, co se opravdu změnilo.

Další důvod je lepší nabídka než posledně. Vyšší plat, jiná role nebo možnost práce z domova jsou věcné argumenty. Firma vás zná a ví, co umíte, což zrychluje start.

Návrat pomůže i tehdy, když nová práce neobstála. Je to pružnější než hledání od začátku. Zvažte ale, zda není lepší hledat jinde.

Kdy radši ne

Pokud jste odešli kvůli kultuře firmy nebo stylu vedení a nic se nezměnilo, návrat problém jen opakuje. Mzda může být stejná a nechuť ke stejnému prostředí také. Pozor na argument „aspoň vím, co čekat“.

Nevracejte se pod tlakem. Pokud vás uhání výpověď z nové práce nebo strach z nezaměstnanosti, rozhodujete ve stresu. Dopřejte si den na rozmyšlenou.

Opatrnost platí i u nabídky, která vypadá příliš dobře. Zjistěte, proč vás chtějí zpět. Může jít o potřebu zacelit díru po jiném odchodu.

Co zjistit před rozhodnutím

Zeptejte se na konkrétní změny: struktura týmu, nový vedoucí, strategie. Zeptejte se také, jak firma vnímá váš odchod. Pokud se tváří, že se nic nestalo, získáte sebevědomí.

Zjistěte, jak je na tom firma finančně a zda neplánuje propouštění. Návrat těsně před redukcí by byl nevýhodný. Informace získáte od bývalých kolegů nebo z veřejných zdrojů.

Ptejte se také, co vás čeká. Jaká bude pozice, kdo bude váš nadřízený a jaké jsou cíle. Nejasné odpovědi berte jako varování.

Jak vyjednat lepší podmínky

Návrat je příležitost pro vyjednávání. Firma ví, kolik stojí zaškolení nového člověka, a vy máte kartu. Požadujte, co vám posledně chybělo.

Využijte zkušenost z mezidobí. Nové dovednosti, certifikáty a reference zvyšují vaši hodnotu. Připravte argumenty a konkrétní částku.

Dohody si nechte potvrdit písemně. Slib ústní se po čase zapomene. Změny v pracovní smlouvě ať jsou zapsané předem.

Jak se vrátit bez ztráty tváře

Při odchodu jsme obvykle nezanechali spálené mosty. Pokud ano, napište upřímnou zprávu a požádejte o setkání. Nemluvte o chybách, ale o tom, co můžete přinést.

Po nástupu zahajte tak, jako byste přišli poprvé. Nečekejte, že vše půjde po starém. Tým se změnil a vy také.

Dejte si lhůtu, třeba půl roku, po které zhodnotíte rozhodnutí. Pokud se problémy vracejí, hledejte dál. Návrat není konečné rozhodnutí.

Můj tip: Doporučila bych napsat na papír tři důvody, proč jste odešli, a ke každému poznačit, co se změnilo. Pokud nemůžete u žádného napsat konkrétní změnu, je to jasný signál. Seznam pak vezměte na pohovor jako podklad pro otevřený rozhovor.

Zdroje

• Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.)
• Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR